SEO для кадровых агентств

  1. Как выглядит оптимизированная страница?
  2. 1. Видное окно поиска
  3. 2. Содержание страницы
  4. 3. Так много рабочих мест, так мало времени
  5. 4. Недавние поиски
  6. 5. Поиск уточнений
  7. 6. Спонсированные вакансии
  8. 7. Актуальные вакансии
  9. 8. Подпишитесь на оповещения по электронной почте
  10. Чему мы можем научиться на самом деле?

Тысячи кадровых агентств по всему миру борются за одни и те же ключевые слова, что нужно для того, чтобы подняться на вершину результатов поисковой системы

Тысячи кадровых агентств по всему миру борются за одни и те же ключевые слова, что нужно для того, чтобы подняться на вершину результатов поисковой системы?

Поисковая оптимизация (SEO) сложна для прием на работу агентства. Это так сложно, что даже эксперты, похоже, не могут предложить ничего, кроме общих советов.

Если вы ищете «SEO советы для кадровых агентств», в пятерке лучших результатов Google вы найдете несколько довольно хороших советов от несколько довольно хороших сайтов , Предлагаемые ими стратегии достаточно разумны, но это своего рода совет, который можно применить к любому сайту из любой отрасли. Там очень мало особого интереса для тех, кто управляет сайтами по подбору персонала.

Также стоит помнить, что на момент написания этот сайт входит в пятерку лучших результатов Google за «SEO советы для кадровых агентств». Это странное сообщение в блоге на сайте каталогов Сингапура, изобилующее проблемами форматирования, орфографическими ошибками и советами, которые настолько устарели, что стали совершенно нежелательными. Например, он активно поощряет вас отправляться на «веб-сайты статей», и в какой-то момент, кажется, поощряет создание ферм ссылок. Не делай этого ,

То, что такая некачественная страница так высоко ценится поиском в SEO для кадровых агентств, говорит о том, что эта тема еще не была широко или адекватно исследована.

В этом посте я попытаюсь ответить на вопрос: что нужно кадровому агентству, чтобы занять заметное место в результатах поиска?

Я сделаю это путем оценки того, какие страницы в настоящее время занимают видное место в Google. Затем я проанализирую более подробно страницу, которая в настоящее время занимает первое место. Посмотрев, что они сделали правильно, вы можете лучше понять, что вы делали неправильно.

Исследование ключевых слов - это важный первый шаг к оптимизации любого веб-сайта в любом секторе. Это процесс, с помощью которого вы определяете, какие термины люди будут использовать при поиске ваших товаров и услуг.

Люди, которые посещают вербовочные сайты, ищут работу. Так что же они будут искать?

Ну, они могут искать по области: «Работа в Ноттингеме», «Работа в Дерби», «Работа в Лестере».

Кроме того, они могут искать по определенным типам работы: «SEO вакансии в Ноттингеме», «работа сантехника в Дерби», «работа пожарного Кеттеринг».

Некоторые люди могут даже искать по тем компаниям, на которые они хотят работать: «Hallam Jobs», «McDonalds Vacancies», «Google jobs».

Ваш сайт должен быть написан и структурирован с учетом этих запросов. Это означает наличие выделенной страницы для каждой области, отрасли и отрасли, которую вы обслуживаете, и в идеале для каждой категории работы, которую вы перечисляете. Однако имейте в виду, что Google ценит полезный контент. Это означает, что независимо от того, насколько исчерпывающей становится ваша база данных о работе, она всегда должна быть структурированной, чтобы навигация была максимально простой и интуитивно понятной.

Мы обсудим способы, которыми вы можете достичь этого ниже. Однако сначала мы рассмотрим сайты, которые имеют высокий рейтинг по одному из приведенных выше условий поиска.

На момент написания статьи, вот пять лучших результатов поиска Google для термина «вакансии в Ноттингеме»:

На момент написания статьи, вот пять лучших результатов поиска Google для термина «вакансии в Ноттингеме»:

34 миллиона результатов!

Первые три результата были оплачены. КПП для кадровых агентств может заполнить пост в блоге сам по себе. Достаточно сказать, однако, что эти парни предложат довольно много денег, чтобы занять столь видное место на столь широком сроке.

В этом посте мы больше заботимся о том, каким образом агентство по подбору персонала может ранжироваться органически. Таким образом, мы сосредоточимся на последних трех результатах - первых трех органических списках.

Прежде чем мы углубимся в лучший результат, посмотрим на второй. Это страница со списком вакансий для Nottingham Post, местной газеты города.

Алгоритм поиска Google постоянно совершенствуется, и цель заключается в том, чтобы вернуть наиболее релевантный контент для поискового запроса пользователя. В этом случае Google четко осознал, что самая популярная местная газета Ноттингема, скорее всего, будет содержать изобилие релевантного контента для поиска «рабочих мест в Ноттингеме».

То, что их страница листинга занимает столь высокое место, является ценным уроком для всех кадровых агентств: сделайте свои списки максимально локально ориентированными.

Даже если вы руководите международным агентством по подбору персонала, имейте в виду, сколько охотников за вакансиями ищут вакансии в зависимости от местоположения, и соответствующим образом подбирайте свои списки.

Теперь давайте подробнее рассмотрим страницу, которая в настоящее время занимает этот слот номер один.

Как выглядит оптимизированная страница?

Как это:

Вы увидите, что я обратил внимание на восемь ключевых областей. Каждый из них является функцией, которая делает сайт простым и интуитивно понятным в использовании. В самом деле, пришлось приложить немало усилий, чтобы соискателям было легко найти соответствующие вакансии.

И это ключевой вывод для всего этого поста в блоге: этот сайт был не только оптимизирован для поисковых систем. Это было оптимизировано для пользователей.

Как? Давайте посчитаем пути:

1. Видное окно поиска

Справа вверху страницы есть пара окон поиска, и они действительно ясно дали понять, какую информацию они хотят, чтобы вы поместили в каждую рамку. Они не только указывают «что» и «где» - то есть, что вы хотите делать и где вы хотите это сделать - они также указывают, что соискатели должны вводить названия должностей, ключевые слова и названия компаний в одном поле, а города или почтовые индексы в другом.

Мы уже обсудили преимущества включения поисковых окон на вашем сайте. Потому что действительно разместил их на видном месте, независимо от того, где пользователи окажутся на сайте, у них всегда будут средства для уточнения результатов, чтобы лучше отражать их потребности. Есть даже опция «расширенного поиска работы» для тех, кто действительно знает, чего хочет.

2. Содержание страницы

12 слов Это в основном это для основного контента. Слова «работа в Ноттингеме» предназначены для того, чтобы сообщить Google, о чем эта страница - это оптимизация ключевых слов! Затем мы получаем призыв к действию - «Загрузите свое резюме» - плюс заверение, что это «займет всего несколько секунд».

И это по сути. По-прежнему распространено видеть, что страницы включают в себя множество контента ради него - обычно с несколькими вариациями целевого ключевого слова, неуклюже включенного. Помимо заголовка токена и CTA, Действительно, не тратит время или пространство на такой бесполезный контент. Вместо этого они посвящают почти всю страницу спискам вакансий - это именно то, что люди здесь, чтобы увидеть.

Еще раз, пользовательский опыт взял приоритет. И, как мы увидим ниже, эти списки вакансий обеспечивают гораздо более эффективную SEO на странице, чем любой стандартный, общий контент, который когда-либо мог бы предложить.

3. Так много рабочих мест, так мало времени

Действительно, похоже, перечисляет 34 365 вакансий в Ноттингеме. Одна из возможных причин того, почему они так высоко оценили термин «вакансии в Ноттингеме», заключается в том, что они перечисляют больше рабочих мест в Ноттингеме, чем где-либо еще, и, таким образом, Google признал действительно наиболее релевантным результатом для такого широкого термина , Тем не менее, поскольку списки очень просты в навигации, Google не только признал действительно наиболее релевантным результатом, но и наиболее полезным результатом.

4. Недавние поиски

Еще одна полезная функция для соискателей - независимо от того, сколько уникальных поисков они предпринимают, они могут ссылаться на предыдущие результаты одним нажатием кнопки. Но главное, на что я хочу обратить внимание, это оранжевый текст рядом с каждым термином - «372 новых», «78 новых», «151 новый». Google ценит новый контент, и действительно, кажется, загружает сотни новых списков каждый час. В этом может помочь только их рейтинг.

5. Поиск уточнений

Здесь соискатели могут уточнить результаты поиска, чтобы определить наиболее релевантные для них списки, без необходимости начинать поиск с нуля. Это еще один момент для пользовательского опыта, но, нажав на одну из этих ссылок, мы увидим пример технических соображений SEO, которые вошли в конструкцию этого сайта.

Вот URL для этой основной, неопределяемой работы на странице Ноттингема:

Вот URL для этой основной, неопределяемой работы на странице Ноттингема:

Посмотрите, что происходит с URL-адресом, когда я уточняю результаты поиска, чтобы отображать только те работы, которые платят более 100 000 фунтов стерлингов (человек может мечтать):

Посмотрите, что происходит с URL-адресом, когда я уточняю результаты поиска, чтобы отображать только те работы, которые платят более 100 000 фунтов стерлингов (человек может мечтать):

Меняется! В результате, действительно избегает различных SEO подводные камни параметров URL ,

При работе с базой данных, которая содержит более 34 000 списков только для Ноттингема, технические изменения, такие как это, могут иметь огромное значение при определении рейтинга в поисковых системах.

6. Спонсированные вакансии

Похоже, что действительно размещает списки вакансий от других кадровых агентств. Наряду с предоставлением того, что, вероятно, является прибыльным источником дохода - что, возможно, объясняет, почему они могут делать ставки на такие конкурентоспособные ключевые слова PPC, - готовность ссылаться на другие сайты служит укреплению идеи, что действительно является ресурсом для ищущих работу. Это в их лозунге: «Один поиск. Все вакансии ». Google четко осознает ценность такого сайта, поэтому он так высоко оценивается по такому широкому поисковому термину, как« вакансии в Ноттингеме ».

7. Актуальные вакансии

Вот оно - мясо. Вот для чего здесь люди.

Выше я упоминал, что «основное содержание» этой страницы состоит не более чем из 12 слов. Вместо того, чтобы тратить время пользователя на нерелевантный, наполненный ключевыми словами контент для резака печенья, действительно вместо этого позволяет списку вакансий делать все разговоры.

Список вакансий является причиной существования этого сайта. Они являются причиной, по которой сайт принимает пользователей. Списки являются содержанием.

В этом есть серьезная польза для SEO, которая, опять же, может быть постом в блоге. По сути, если вы хотите сообщить Google и другим поисковым системам, о чем ваш сайт, вам уже недостаточно просто перелистывать свои страницы ключевыми словами. Вместо этого вы должны писать естественно и принимать во внимание такие понятия, как значимость сущности, семантическая дистанция, синонимы и близкие варианты.

Вместо того, чтобы повторять термин «вакансии в Ноттингеме» по всей странице, вместо этого заполните страницу со списками вакансий, которые естественно заполнены такими тематически значимыми терминами, как «карьера», «обучение», «вакансия», «продажи» и «клиенты».

Эти списки наиболее естественным образом дают Google четкое представление о том, о чем эта страница.

Для дополнительной информации, есть обязательное сообщение в блоге MoZ об этих продвинутых концепциях SEO на странице ,

8. Подпишитесь на оповещения по электронной почте

Любой соискатель, который хочет получать обновления по электронной почте для «рабочих мест в Ноттингеме», может сделать это одним нажатием кнопки. Вы заметите, что там написано «найди новые рабочие места для этого поиска » - поэтому независимо от того, насколько ты усовершенствовал поиск, ты всегда будешь получать электронные письма, которые соответствуют твоим конкретным интересам.

Это последний пункт для пользовательского опыта. Есть даже небольшое заверение в том, что «вы можете отменить оповещения по электронной почте в любое время», так что пользователям не нужно беспокоиться о том, что оповещения будут наводнены бесконечно.

Мы неоднократно упоминали о преимуществах почтового маркетинга. Почтовый маркетинг не только полезен для пользователя, но и полезен для SEO, так как он может привлечь огромное количество релевантного трафика на ваш сайт.

Google увидит, что тысячи и тысячи соискателей посещают этот сайт каждый день. Более того, поскольку они будут читать и отвечать на списки вакансий, эти посетители, скорее всего, будут проводить на сайте много времени. Это посылает еще одно сильное сообщение поисковым системам о том, что этот сайт является ценным ресурсом для ищущих работу, что дает дальнейшее объяснение того, почему эта страница занимает столь высокое место по такому широкому поисковому запросу.

Чему мы можем научиться на самом деле?

Эта страница на сайте Действительно была оптимизирована для целевого ключевого слова, и, как показывают параметры URL, под поверхностью скрывается множество технических соображений, которые, безусловно, помогают странице ранжироваться.

Основной вывод этой страницы, однако, заключается в том, что Google сильно предпочитает сайты, которые в первую очередь ставят потребности и предпочтения пользователя.

Независимо от того, являетесь ли вы кадровым агентством или производителем кожаных курток, вам следует продолжать исследовать ключевые слова и внедрять SEO и SEO. Но, как мы надеемся, этот пример доказывает, что ваш приоритет должен состоять в том, чтобы сделать ваш контент и ваш сайт максимально релевантными и максимально полезными для вашей целевой аудитории.